osbelt | Recruiting Process
in Merkendorf

UNTERNEHMENSGRÜNDUNG:
Seit 2017 setzt Nicole Osbelt neue Maßstäbe in der Unternehmens- und Personalberatung. Das traditionsreiche Unternehmen Wichmann & Partner, gegründet 1997, hat sich als zuverlässiger Partner in den Branchen Automotive, Metall-, Umwelt-, Verfahrens- und Kunststofftechnik sowie in der Baubranche etabliert.

Mit ihrer jahrelangen Praxiserfahrung und Kompetenzen im Headhunting und in der Personalberatung hat Nicole Osbelt osbelt | Recruiting Process zu einem dynamischen und innovativen Unternehmen gemacht. Man ist stolz darauf, die Methoden der Personalgewinnung und -bindung kontinuierlich weiterzuentwickeln und somit den individuellen Anforderungen der Kund:innen gerecht zu werden.

MITARBEITERZAHL:
Das eingespielte Team besteht aus drei Spezialist:innen in ihren jeweiligen Aufgabenbereichen.

KUNDENEINZUGSGEBIET:
Das Beratungsunternehmen arbeitet mit Firmen aus ganz Deutschland zusammen und wird gern weiterempfohlen.

LEISTUNGEN:
Das Unternehmen osbelt | Recruiting Process unterstützt seine Auftraggeber:innen gezielt bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen für die Bereiche Technik und Vertrieb sowie kaufmännische Positionen in den Branchen Automotive, Metall-, Umwelt-, Verfahrens- und Kunststofftechnik sowie der Baubranche in Direktansprache. So gibt es ein direktes Feedback. Das ist die proaktivste Form der Personalgewinnung.

ERFOLGSFAKTOREN:
Bei osbelt | Recruiting Process wir großen Wert darauf gelegt, in aller Vertraulichkeit den/die ideale:n Kandidat:in für Ihre Position zu finden. Dank dieser Diskretion genießt das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf, den es sich ohne viel Aufsehen aufgebaut hat. Ein starkes Netzwerk und ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl sind dabei essenziell.

Die Erfolgsformel kombiniert Authentizität und Engagement, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Schnelligkeit ist ein weiterer Schlüsselfaktor, da Kund:innen vor allem eine rasche Erfüllung ihrer Anforderungen schätzen.

Für die Besetzung von Arbeitsstellen für technische Expert:innen und Positionen im Mittelmanagement wird eine effektive Mischung aus klassischer Direktansprache und modernen Social-Media-Strategien genutzt. Diese Herangehensweise ermöglicht es, die besten Talente gezielt zu identifizieren und zu vermitteln.

ERWÄHNENSWERTES:
Nicole Osbelt besitzt zwei Masterabschlüsse für Coaching und Changemanagement.
Das Unternehmen ist mehrmals als „Headhunter of the Year“ nominiert und ausgezeichnet worden. Im Jahr 2018 hat die Firma die Auszeichnung „Candidate Experience“ gewonnen.